逼走应届生后星宇又曝大瓜，被曝用工双标，洋人下班中方加班

8月的最后一周，常州女首富周晓萍执掌的星宇股份以一种极不光彩的方式连续登上热搜，事情得从去年秋招说起。 星宇股份当时放出了大量研发、技术、管培岗位，一口气录了440名2026届高校毕业生，大部分是985、211的硕士，HR当面承诺车间轮岗只干1个月。 这帮学生冲着上市公司、车灯行业龙头的招牌，不少人放弃了其他工作机会。 今年7月1日，440名应届生高高兴兴办了入职，可板凳还没坐热，8月8日起，公司就开始分批约谈。 会议室里，HR递过来的不是转正通知，是一份解除劳动合同协议，给应届生的就两条路。要么当天签字走人，拿半个月工资补偿，离职证明统一写“个人原因”。 要么不签，调去流水线打螺丝、做线路插接，一个月产线实习拉长到三个月，薪资按普工标准重新核定。 有被裁的硕士生说，熟练后一天要打五六千个螺丝，“大拇指疼了半个月”，“那这样的话，我们大学硕士这些年不都白读了吗？” 这帮学生刚缴了一个月社保，应届生身份已经没了，考公、国企校招的专属通道全错过，又怕仲裁记录影响背调，大多数人只能选择“及时止损”。 8月25日，常州市人力资源和社会保障局发通报了：星宇股份与107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，造成不良影响。 企业已对人力资源总监作出停职处理，通报同时明确，不存在违规享受就业和人才类政府补贴的情况。 8月27日，星宇公开致歉，承认管理层决策失误和管理疏漏，承诺提供3个月求职生活补贴和免费住宿，如果11月底还没找到工作，再给6个月工资补偿。 但有意思的是，就在集中约谈应届生的10天前——7月29日，星宇股份刚向港交所递交了上市申请，要搞“A+H”双重上市。 道歉的余温还没散，8月31日，凤凰网科技又曝出了星宇塞尔维亚工厂的“一厂两制”，星宇在塞尔维亚尼什市有个工厂。 2019年在塞尔维亚总统武契奇见证下签约，一期投了6000万欧元，2022年投产，客户名单里是奔驰、宝马、奥迪、大众。 2026年5月，二期扩建协议同样是武契奇在场签的字，这是星宇出海战略的门面，也是港股招股书里浓墨重彩的一笔。 但门面里头不好看，前员工林喆向凤凰网科技描述：塞籍员工严格按当地劳动法作息，朝九晚五，到点下班，基本不加班。 中方支援人员就不一样了，日均工作约10个小时，当天没干完的生产任务，全部由中方加班兜底，更扎心的是，这座工厂长期亏损，靠国内母公司持续输血。 财报数据摆在那儿：2026年上半年，星宇海外业务营收约3.32亿元，毛利率只有5.86%。境内业务毛利率19.41%，差了13个多百分点。 说白了，海外工厂“严格遵守当地法律”的体面，是拿境内利润和中方员工的超时劳动共同供养的，守法当然是底线。 可当守法的对象按国籍划线，性质就变了，不是这家企业不懂劳动法，是它清清楚楚地知道，谁的法律得罪不起，谁的血汗可以随便透支。 5月8日，办提拉米苏品鉴会，4月26日，职工家属开放日，家属给董事长献花，感谢公司住院期间的关怀。 还把员工孩子叫“星二代”，暑假办托管班，带着去理想汽车智能制造基地参观，一边喊“家人”，一边让107个刚入职的硕士生“离职或打螺丝”二选一。 一边在塞尔维亚搞“一厂两制”，老外准点下班，中国人往死里干，我觉得这就是最典型的“两张皮”，嘴上说的是一套，手上干的是另一套。 把员工当“家人”喊的时候，是给外人看的；该动刀子的时候，那是一点都不手软，更值得琢磨的是背后的利益账。 2025年，星宇股份一年减员近2900人，但劳务外包的工时总数和报酬总额，比2022年增长了3倍多。 2026年上半年，公司营收68.84亿元，净利润6.69亿元，经营现金流9.91亿元，一家现金充裕、持续分红、还要赴港融资的车灯龙头。 逼退107个应届生，省下的那点工资，跟16亿分红、6亿多利润比起来，连九牛一毛都算不上，那图什么，在我看来，星宇不是在省钱，是在做一道选择题。 它选了保资本市场的门面，牺牲刚入职的应届生；选了海外工厂的合规体面，牺牲外派中方员工的劳动权益。 成本转嫁的逻辑再清楚不过——谁没有议价权，谁就是被牺牲的那个，这事的连锁反应还没完，应届生被裁后，有人向港交所和欧盟投诉。 紧接着，奔驰、大众这些客户也被惊动了，相继宣布启动对星宇股份的专项调查，一家靠车灯吃饭的供应商，被自己的大客户盯上搞合规调查，这比舆论骂几句严重得多。 一边是港股上市的资本叙事需要完美形象，一边是海外大客户的合规审查需要体面交代，里子千疮百孔，面子再怎么糊也糊不住。 107个应届生的前程被耽误了，外派员工的血汗被透支了，而这些代价，换来的是“车灯女王”的财富神话继续书写，是港股招股书里光鲜的出海故事继续讲述。 星宇这面镜子，照出的不只是一家企业的用工逻辑，它照出的是，当资本足够大、故事足够好听的时候，那些最没话语权的人，总是最先被牺牲的那一批，朋友们